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La fonction Ressources Humaines ne cesse d’évoluer. Si auparavant, elle se limitait à la gestion administrative du personnel, elle a aujourd’hui pour but de mettre en oeuvre la stratégie de l’entreprise au travers de plusieurs actions RH. Ce changement nécessite une adaptation permanente à l’environnement concurrentiel et réglementaire, mais aussi un partage d’expériences et de bonnes pratiques.
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