Bonjour,

J'aimerais participer en proposant un sujet que je considère très important dans la fonction RH moderne.
Les de_script_ions de postes sont une composante importante dans l’environnement de travail caractérisé de nos jours par une turbulence et une compétitivité sans merci.
Elles, permettent en effet d’augmenter la capacité des entreprises à attirer les talents et de générer de l’intérêt à l’interne pour des emplois vacants.
Les entreprises aujourd’hui doivent avoir l’agilité de s’ajuster aux changements dans leurs marchés de références. Ceci dit, que les postes des employés ainsi que les de_script_ions de postes doivent aussi contenir un élément flexible. Plusieurs entreprises portent beaucoup d’attention aux rôles et tâches plus qu’aux compétences pour faciliter l’avancement des employés à travers l’expérience au lieu de le faire à travers les compétences qui elles, peuvent devenir obsolètes.
Les de_script_ions de postes aussi définissent les attentes en terme de performance et évaluation de rendement. Sans oublier que la structure des échelles salariales se construit sur la _base_ des de_script_ions de postes

Pour ces raisons, il est impératif pour les entreprises d’avoir un processus formel relatif aux évaluations et aux mises à jour des de_script_ions de postes et des échelles salariales.
Il faut aussi noter que l’élaboration des échelles salariales doit prendre en considération entre autres, les facteurs suivants:
- La complexité de la tâche,
- La difficulté,
- Le pouvoir décisionnel
- Les compétences techniques,
En plus de ces facteurs, il y a ce qu’on peut appeler le prix du marché des postes similaires. L’appariement des postes au marché peut être d’une utilité pour déterminer les échelles et les salaires. Se référer au marché aide aussi a fournir des justifications de rémunération.

Les questions qu’on peut se poser peuvent être de l’ordre suivant :
- Nos entreprises marocaines ont-elles des processus standardisés en place?
- Quels sont les professionnels qui ont la responsabilité d’implanter ces processus, Les Chefs de Service de Recrutement, de Rémunération les partenaires d’affaires?